一、任职要求：
1、人力资源、文秘、会计等工商管理类及相关专业本科及以上学历；
2、 1-3年同岗位工作经历；
3、熟悉人力资源薪酬、绩效业务，了解人力资源规划、招聘、培训、绩效员工关系等模块工作；
4、具有较强的执行能力、沟通协调能力；
5、熟练使用office软件。
二、岗位主要工作职责：
1、主要负责员工绩效考核、薪酬核算工作，制作相关报表；
2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理；
3、负责日常考核管理，组织绩效面谈等；
4、负责员工社会保险业务办理、奖金及其他福利等系统管理；
5、负责部门年度预算，人工成本核算，制定年度调薪方案；
6、负责开展年度薪酬调研基础工作；
7、参与人力资源规划工作；
8、协助分管领导做好培训、招聘、员工关系等模块基础事务管理工作；
9、完成领导交办的其他事务。
三、薪酬福利待遇：
1、薪酬：6000-8000 ；
2、福利 : 五险一金+节假日福利+生日福利。
四、职位亮点
（一）完善的培训机制
1、新人适应阶段：3-21天新兵蜕变成长 ；
2、快速成长阶段：每周专业的课程培训 + 实战落练习。
（二）广阔的职业发展晋升通道及空间：
纵向发展：薪酬绩效专员—薪酬绩效主管—薪酬绩效经理/人力资源主管—人力资源经理
（三）完善的福利机制：
五险一金 + 节假日福利 + 生日福利
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人力资源证: （云）人服证字（2022）第0102001123号
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