一、任职要求
1、教育学类、心理学及相关专业本科以上学历；
2、熟悉商务礼仪；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、执行能力、沟通协调能力、抗压能力、应变能力及学习能力；
4、性格外向、开朗、热情，亲和力强；
5、喜欢教育行业，有志长期从事教育培训行业工作；
6、熟悉培训行业教学管理模式，有同行业同岗位工作经验或考研经验者优先。
二、岗位主要职责
1、负责教学设施、设备的管理；
2、负责教学区域（办公室、教室、自习室）环境卫生管理；
3、负责报名学员信息、协议核查；
4、负责学员与学管师的匹配及班级排课，制定开班、开课计划；
5、负责教师管理，参与教师的招聘、培训、考核，建立专业课顾问人才库；
6、负责教师的课时统计及课酬核算；
7、负责教材管理（采购，组稿、设计、排版、印刷、发放）；
8、负责个性化辅导课程的设计和安排；
9、负责学员退费、转班等课程项目变更的审核、办理；
10、负责教学简报的编写；
11、负责各教学阶段考试的组织；
12、负责采集各类宣传素材；
13、负责营销赋能，开展教学管理及服务亮点培训；
14、协助配合学员投诉的处理；
15、协助对学员档案、教学日志的检查；
16、协助组织部门评优选先（教学案例评选、教学竞赛组织，优秀学管师、教师评选）；
17、负责教学档案管理；
18、完成学校及上级领导交办的其他事务，保障教学工作有序、高效开展。
三、薪酬福利：
1、薪酬：4000-6000；
2、福利：五险一金 + 生日福利 + 节日福利；
四、职位亮点
（一）完善的培训机制：
1、新人适应阶段：7-21天入职培训+一对一带教+导师制；
2、快速成长阶段：每周专业的课程培训+职业技能培训；
3、每年可有1-2次外出参加带薪培训，为员工提供岗位核心业务技能及综合能力升级系统培训。
（二）广阔的职业发展晋升通道及空间：
1、纵向发展：教务管理—储备主管—教学主管—教学经理；
2、横向发展：根据个人综合能力可向行政、人力、营销、物业等部门横向发展。
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