一、任职要求：
1、人力资源、文秘等工商管理类及相关专业本科及以上学历；
2、1-2年同岗位工作经历；
3、了解招聘、薪酬福利、培训、员工关系管理等模块工作；
4、具有较强的执行能力、沟通协调能力；
5、熟练使用office软件。
二、岗位主要工作职责：
1、负责办理新员工入、转、调、离等手续的办理；
2、负责人力资源档案（通讯录、花名册、档案、岗位编制等）的实时更新、维护及管理；
3、负责员工招录用、退工、社保业务的办理；
4、负责员工劳动合同的签订、续签及管理；
5、负责员工社保业务的办理及系统维护、管理；
6、负责协助部门领导完成面试接待及邀约辅助；
7、完成领导交办的其他事务。
三、职位亮点
（一）完善的培训机制：
1、新人适应阶段：3-21天新兵蜕变成长营；
2、快速成长阶段：每周专题理论学习+实战落地练习。
（二）广阔的职业发展晋升通道及空间：
人力资源助理—人力资源专员—HRBP/人力资源主管—人力资源经理。
（三）完善的福利机制：
五险一金 + 节假日福利+ 生日福利。
双休。
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人力资源证: （云）人服证字（2022）第0102001123号
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