该岗位为我公司对中层管理人员的补充人才储备计划。
选拔入职后,公司提供管培生在各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。
在此期间,考验该人员的各方面的综合素质能力,以及抗压,耐性,目标意识,学习能力等,并最终在既定考核期内通过轮岗各部门对其进行评价,通过考核的,进入管理递补梯队,最后通常可以胜任部门、分公司负责人;
未通过考核的,可以提供适合本人及公司发展的普通岗位,长期进行输入和培训,培养,并提供下一次竞聘、选拔的机会!
训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生。
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