管理培训生计划以培养未来公司运营体系和职能体系的高级管理人员为目标，作为公司管理梯队储备人员，管理培训生将全面学习公司相关业务流程，通过在岗学习和实践锻炼提升专业能力和对行业的了解，融入公司运营体系。
广阔的成长空间，全国各分部轮岗学习及招聘的任职机会
发展通道:
门店基层（2个月）薪酬4K-6K---门店店长（3-6个月）薪酬4K-6K---见习区域经理（3-6个月）薪酬6K-10K---区域经理 ---地区经理 ---分部总经理 。
岗位职责:
1、职能体系和运营体系轮岗历练，全面学习掌握业务流程及工作技能；
2、深入研究零售连锁行业前沿课题；
3、营运管理岗位：
初期招聘人数20人，经过公司人员淘汰与员工自我淘汰后，12个月时间预计培养5人-10人（预估人数）实际担任片区经理岗位，为运营管理培养、输送一批高素质人才，扩充营运干部队伍。
4、采购管理岗位：
初期招聘人数40人，经过部门轮岗培养及淘汰后，12个月时间预计培养15人-20人（预估人数）担任品类经理岗位，为采购管理培养、输送一批高素质人才，扩充采购干部队伍。
5、其他职能管理岗位：
初期招聘人数20人，经过部门轮岗培养及淘汰后，12个月时间预计培养5人-10人（预估人数）担任部门主管岗位，为职能管理培养、输送一批高素质人才，扩充职能管理干部队伍。
任职要求:
1、国家统招全日制本科应、往届毕业生（毕业时间不应超过3年）；
2、具备优秀的服务意识和沟通能力，诚信正直、有高度的责任感和团队合作精神；
3、热爱零售行业并致力于在零售业中发展个人的职业生涯；
4、前期2-3个月门店带教轮岗阶段，适应门店早晚倒班、轮休工作时间。
联系方式：简历投递地址hr@jzj.cn
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人力资源证: （云）人服证字（2022）第0102001123号
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