2022年，职场人最核心的诉求是哪些？企业雇主的人力资源管理又有哪些方向有待调整？本报告将一一为你解答。
1.2022人才供给大于岗位需求
调研数据显示，仅有9.1%的职场人在2022年没有跳槽的打算，其中有35.26%的人已经在寻找新机会的路上。但是从雇主端的反馈显示，86.65%的企业2022年招聘岗位预期增长低于40%同时，预计2022年3月至5月人才市场将出现多位人才同时争夺一个岗位的激烈竞争。
2.洞察雇主的招聘需求，提升职场素养与能力
来自雇主的调研结果显示，有责任感的员工最受企业雇主青睐。企业的运行需要各个不同职能的人协调配合，分工合作。具备责任感的员工，在日常工作中能更好地完成工作，更好地与他人合作，对执行的结果高度负责，从而为企业的经营带来积极的影响，创造出更高的职场价值。
除此之外，专业技术能力、合作能力、学习能力是雇主最看重的排名前三位的能力。过硬的专业技术能力可以通过过往的工作结果和成就体现出来，而合作能力与学习能力则不容易在面试环节中体现出来，或将成为企业招聘过程中的盲区。因此，职场人应该有意识去培养和锻炼这些高价值的软技能，从而加速职场晋升步伐，在2022年实现华丽的转身和蜕变，登上职业阶梯新台阶。
3.雇主与人才双向选择的博弈—双方对跳槽预期的鸿沟
每个人在职业生涯中都或多或少会经历跳槽，或为了追求更高的职业理想，或为了不屈就于当下。企业的每个部门也汇聚着来自不同成长背景、不同教育背景、不同工龄、不同职业背景的员工。职场是瞬息万变的，也充满了各种不确定因素。那么，人才与雇主之间的期望存在怎样的鸿沟呢？
调研数据显示，职场人跳槽期望的薪资涨幅集中在20%-30%。但是来自雇主端的调研数据显示，企业岗位迭代更新，较该职位前雇员薪资涨幅集中在10-20%。由此可以预测，2022年实际跳槽薪资涨幅将会低于人才自我预期。
4.企业如何吸引人才
调研数据显示，人才跳槽时选择新雇主的决定性因素，排名前三位的分别是：薪资福利、职业晋升空间、工作与生活平衡。想要留住人才、吸引人才，企业需要在这三个方面提升市场竞争力，在人才的核心诉求上丰富薪酬福利模式、完善职业发展架构，提供灵活便利、人性化的工作模式，来满足人才在工作和生活层面的双重需求。
从雇主端的调研结果看，大部分企业为员工提供的福利方式包括奖金、补充医疗健康保险及体检、交通补助等，满足了员工金钱和健康的需求。针对更深入的职业技能培训、职业发展学习、上下级管理优化等层面入手也是极具潜力的提升雇主竞争力的有力手段。
5.职场人眼中的自己
我们如何看待自己在人才市场上的价值？如何提升职场幸福感？我们对2022又有怎样的期待?
调研数据显示：超过半数的职场人对自己薪资的评价处于市场平均值，约13%的职场人对自己薪资评价高于市场平均值。总体看来，大多数职场人认可自己的薪资水平。
2022年职场人最大的愿望排名第一的是升职加薪。这是职场人永恒的追求，也是自我价值实现最直接有效的方式。即便需要频繁地加班和出差，也没有打消职场人的积极性。为了实现职业理想，必要的努力和付出总是合理的。自我奋斗得来的幸福才是真正的幸福。位居2022年职场愿望清单第二位的是换一份更理想的工作。由此可以看出，人才市场在2022年3月至5月的波动期，将一如既往的活跃，人才与雇主将面临重新洗牌，每个人都可能面临一些主动或者被动的变化。
6.人工智能领域从业者的综合职业满意度最高
在本次调研中，人工智能领域里认为自己薪酬高出市场平均水平的被试者占比最高，达到了40%；同时该行业被试者对工作与生活的平衡状况也表现出相当高的满意度，认为自己工作与生活平衡状况“非常好”的被试者达到了30%。人工智能作为前沿的科技领域，其专业门槛决定了适格人才的稀缺性，也决定了从业者较高的薪资报酬。在各行业寻求数字化转型的浪潮下，人工智能领域的重要性不言而喻，从业者们对自己工作创造的价值感受强烈，这也在一定程度上影响着他们对自己工作与生活的评价。
交通运输行业在“工作与生活平衡状态”的调研中拥有最高的积极评价（“好”与“非常好”）占比，而在“薪资水平评价”的调研中，积极评价占比位居第二，可见该行业在工作收入与付出的平衡方面也具有一定优势。政府/公共组织是“工作与生活平衡状态”的调研中唯一没有出现负面评价的行业，但该行业的被试者对自己薪资的评价处于最末位，由此可见工作的收入与付出之间存在一定的相关性。
7.过半的企业核心岗位招聘周期近3至5个月
来自雇主端的调查结果显示：超过半数的企业表示，核心岗位招聘周期为3至5个月。这体现出市场对更高效的高端人才寻猎的需求。能够在更短的时间内招聘到合适人选的招聘服务商将赢得企业的青睐。因此，探索缩短人才寻猎周期的方法，应该成为招聘机构提升自己价值和市场竞争力的工作重点。
8.扩大人才触达渠道将有效提升招聘效率
来自人才端的调研结果显示位居前三位的求职平台是猎聘、领英和前程无忧。对雇主企业来说，要缩短招聘周期，增加人才数据库的基数，布局核心求职平台是必然趋势，尤其是猎聘，吸纳了73.84%的人才数据信息。在核心求职平台发布职位信息，也能最大幅度触达更多的人才，提高人才招聘的效率。
