职场劳动法知识科普

一、法定节假日加班的是四倍工资！公司不付加班费，员工要保留加班证据，否则员工很可能败诉。

二、随意调岗，随意降薪，都是违法，一定要明确表明不同意，并保留证据！

三、末尾淘汰违法，需支付经济补偿金。

四、用人单位有过错的，员工可以随时单方离职，并且可以主张N的经济补偿金。

五、经济补偿金的计算是税前12个月平均工资，不是基本工资，也不是税后工资。

六、入职企业签署的是《劳动合同》，不是《劳务合同》。只有前者才适用《劳动合同法》和《劳动法》保护，后者本质属于商业合同，适用《民法典》。

七、劳动合同期满不续签但继续工作属于劳动合同自动续签情形，劳动者与用人单位是存在劳动关系的，还可以主张未续签合同要求支付双倍工资。

八、劳动合同期满，企业不续签，需要支付经济补偿。补偿标准参考N+1。

九、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不能约定试用期，任务完成终止时也不需要支付经济补偿。

十、续签劳动合同，不得再约定试用期。否则，企业要支付赔偿金。