1、根据岗位需求制定招聘计划，充分利用各种招聘渠道满足公司人才需求;
2、指导并帮助招聘团队制定和完善公司招聘制度及流程;
3、按照面试流程开展工作，在招聘过程中体现企业管理文化;
4、总结招聘工作中存在的问题，提高招聘效率:
任职要求:
1、大专以上学历，良好的语言表达与沟通技巧
2、踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精
神;
3、有人事工作经验或行业工作经验优先;
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