1、建立健全公司管理制度，完善公司内部管理，人力资源体系，并协助完善各部门管理制度;
2、完善招聘体系，善于使用各种招聘工具、方式，使招聘正规化，结构化，拓展各招聘去到，完成招聘任务;
3、执行并优化绩效管理体系，绩效审核、工资等绩效相关工作;
4、全面负责员工关系、薪酬福利、五险一金、员工活动等具体工作;
5、负责解决公司运营中，跨部门协调工作，人员异动沟通安置;
6、负责做好公司日常商务工作:
7、负责安排公司日常行政工作:
8、负责做好公司来宾的接待工作:
9、完成公司领导安排的其他工作。
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