（一）、招聘要求：
1．应届毕业生
2．良好的顾客服务意识
3．具备不断学习的能力
4．具有强烈的工作责任感
5． 能适应早夜轮班工作
6． 良好的沟通技巧及团队合作能力
（二）、发展前景：
麦当劳的储备经理是麦当劳餐厅的储备管理人才，在餐厅的工作中我们会按照公司的培养方案进行轮岗培训，培养期结束通过考核就可以直接晋升为餐厅管理组开始参与管理餐厅营运工作。
经营一家麦当劳餐厅是真正意义上的商业管理实践。很多麦当劳餐厅的年营业额都超过一百万美元，并且拥有一支超过50人的员工团队。作为一位餐厅总经理，你需要订立目标、计划开支、控制存货、招募、训练，同时激励你的团队成员，去执行市场营销策略，去服务好每一位光临餐厅的顾客，去接触餐厅周边社区的机构和人们。
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