管培生项目是我公司培养未来中间管理人员的人才选拔和培养计划，成功录用的管培生，公司希望利用两年左右的时间，通过在高级商务顾问，信贷审批专员，行政人事岗位的锻炼和培养后，快速成长为公司核心中层管理人员。 1，国家全日制大学2022年应届毕业生(表现出色的可放宽至全日制大专以上学历)，理工专业优先，市场，经济，工商管理，人力资源，相关专业优先！对金融相关工作和人力资源相关工作有浓厚兴趣者优先！ 2，有校园社团管理学生会干部经历，有金融行业或销售类工作实习经验者优先！ 3，责任心强，有亲和力，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识！ 4，诚实守信，踏实稳重，认真负责勤奋执着，具有较强执行力，学习能力！ 5，具备较强的承压能力，具备开拓精神，能够把自己，当做公司合伙人一同成长！ 薪资制度： 随着个人岗位的变动和提升，薪资等级有所不同，业务岗管培生从咨询专员开始，金理竞选从高级咨询主管中提拔！ 薪资结构： 岗位工资+绩效工资+全勤奖+补贴+月度提成+冠亚季军奖+季度前五名奖励+其他奖励 咨询专员： 3000+月度提成+冠亚季军奖+季度前五名奖励+其他奖励 咨询主管： 3500+月度提成+冠亚季军奖+季度前五名奖励+其他奖励 高级咨询主管： 4000+月度提成+冠亚季军奖+季度前五名奖励+其他奖励 经理助理： 5000+月度提成+冠亚季军奖+季度前五名奖励+其他奖励 以上职位提成固定月度提成8%至13%，季度提成2% 当月评比业绩5万以内提成，合计10%。当月评比业绩大于5万，提成合计15%。目前公司35%以上成员提成15%！(不难完成) 职称评定标准： 当月升当月降，优先升级，升不了按照保级考评，未保级降级职称评定，以直属总经理和出纳共同签字确认的评比业绩确认表为准。 重点： 公司未来管理层从高级咨询主管中选拔，如在职期间直接晋升至经理助理前两期考核周期以上（即四个月）直接跳过选拔过程成为储备(预备)经理，即储备公司中层核心管理层。 ！！！公司宗旨是能者多劳，不论团队和个人，有贡献就有收获！！！ 月度奖励可兼得： 自然月度评比业绩完成过半，团队奖励500元活动经费 自然月度评比业绩完成月度任务，团队奖励500元活动经费 自然月度评比业绩是冠军，团队奖励总计500元活动经费 月度个人冠亚季军奖励： 阅读评比业绩≥50000元 分别奖励1000元，800元，500元 团队季度奖励 不可兼得： 团队成立3个月以内，自然季度评比业绩≥15万，团队奖励500元活动经费 团队成立3个月至6个自然月以内，自然季度评比业绩≥20万，团队季度奖励500元活动经费 团队成立6个月以上，自然季度评比业绩≥35万，团队季度奖励500元活动经费 个人季度奖励公司个人季度前五名大于6万业绩，分别奖励800元，600元，400元，300元，300元